Rahmen-Konzept für ein einwöchiges Training auf einer Segelyacht
(Reihenfolge und Gewichtung einzelner Bausteine ändern sich je nach Auftrag, Wetter und äußeren Gegebenheiten)
z.B. Teamentwicklung
(Reihenfolge und Gewichtung einzelner Bausteine ändern sich je nach Auftrag, Wetter und äußeren Gegebenheiten)
z.B. Teamentwicklung
| Tag | Ziel | Methode |
| 1 | Hierarchie - Team der Unterschied | Rolle des Skippers Sicherheitseinweisungen Sicherung der Ressourcen durch Einkauf, Diesel - Wasser auffüllen, Zimmerverteilung Törnplanung nach Wetterbericht |
| 2 | Abgleich der Fähigkeiten | Jede/r geht mal ans Ruder Jede/r kämpft mit Segel und Knoten Jede/r besinnt sich auf sein Gleichgewicht |
| 3 | Genderthemen | Auch Frauen sind teamfähig. Auch Männer sind teamfähig. Wer kann was besser? Vertrauen in sich und die anderen gewinnen. |
| 4 | Kommunikation mit der Außenwelt Überwindung von Sprachbarrieren / Einfühlungsvermögen | "Reif für die Insel..." Recherche mit Smartphones: Wovon leben die Leute auf der Insel? Geologie - Geschichte Recherche live - mit Inselbewohnern: Gefällt es denen da? Sind sie zufrieden? Warum (nicht)? Unterschiedliche K.fähigkeit wegen Sprachbarrieren registrieren, improvisieren |
| 5 | Aufgaben je nach Auftrag und lokalen Umständen Motivationsaufbau - eigene - Druck von anderen, Druck von anderen | Suchen Sie im Hafen eine Yacht ähnlicher Größe und motivieren Sie die Leute zu einer kleinen Regatta... Finden Sie heraus, wo man - duschen kann - frischen Fisch bekommt - einen Fremdenführer bekommt - Motorräder leihen kann |
| 6 | Controllingstruktur Umgang mit Ressourcen (intern, extern) eigene Grenzen erkennen und im Team ausgleichen Umgang mit Stress | Starkwindsegeln, Nachttörns, Schlafmangel wegen Ankerwachen Wertediskussion - z.B. Zuverlässigkeit, Zielorientiertheit, Engagement, Liebe zum Detail, Überblick haben |
| 7 | Feedbackkultur aufbauen Mitarbeitergespräch Transfer der Erfahrungen | Was ist feedback-würdig? Wie gebe ich feed-back? Wie gewährleistet man, dass es ankommt? Woran merke ich, dass es ankommt? Feed back annehmen können |
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